Chi siamo
ial UMBRIA - Innovazione Apprendimento Lavoro
Chi siamo
IAL
(Innovazione Apprendimento Lavoro)
IAL (Innovazione Apprendimento Lavoro) UMBRIA srl impresa sociale di emanazione della CISL, è stata costituita nel 1995 quale strumento unico di riferimento di tutta l’organizzazione sindacale per la formazione professionale, permanente e continua, e per l’inserimento lavorativo dei giovani e di tutti i lavoratori, occupati e non.
È accreditata presso la Regione Umbria con D.D. n. 8717. del 24/11/2015 e fa parte della rete IAL che, nel territorio italiano, con lo IAL Nazionale e le sue sedi regionali, ed in Europa, a Stoccarda e Sofia, garantisce servizi integrati, progettati ed erogati tenendo conto delle reali esigenze delle persone, delle imprese e dei territori.
Vision e Mission
Ial Umbria Srl, in coerenza con la volontà ribadita da IAL Nazionale, intende rinsaldare il rapporto con i lavoratori e con le imprese, si propone di restituire all’orientamento e alla formazione la capacità di essere strumento effettivo di tutela, di crescita e di promozione del lavoro e del lavoratore.
Perchè sceglierci
Ial Umbria Srl
si occupa di:
Formazione ad hoc
Rilevare i fabbisogni formativi in linea con le esigenze organizzative aziendali e progettare interventi formativi ad hoc;
Ricerca fondi
Reperire fonti di finanziamento per supportare la formazione aziendale (fondi comunitari, fondi interprofessionali, ministeriali, regionali);
Assistenza pratiche
Fornire assistenza tecnica nella gestione dei finanziamenti (presentazione domanda di contributo, monitoraggio, rendicontazione e liquidazione).
Il nostro ente formativo opera in diversi campi di azione, tra cui:
Apprendistato: IAL Umbria è un ente accreditato alla Regione Umbria anche per l’erogazione della formazione obbligatoria prevista per i lavoratori con contratto di apprendistato. All’interno del CURA (Catalogo Offerta Formativa della Regione Umbria), nella sezione dedicata, IAL offre una rosa di corsi di base e trasversali che le aziende prese in carico possono scegliere per assolvere all’obbligo formativo dei propri apprendisti.
IAL Umbria è pertanto in grado di offrire alle aziende la possibilità di formare i propri apprendisti personalizzando la formazione in ragione delle effettive esigenze aziendali e degli interessi degli stessi.
Fondi Interprofessionali: Le aziende possono scegliere di destinare lo “0,30%” della retribuzione dei lavoratori (contributo obbligatorio per la disoccupazione volontaria) all’INPS o in alternativa ai Fondi Interprofessionali. Se si effettua questa seconda scelta, senza alcun onere aggiuntivo, è possibile richiedere un finanziamento al Fondo a cui si è iscritti, per la formazione dei propri dipendenti, previa approvazione di un Piano Formativo presentato ad hoc sulla base dei fabbisogni formativi aziendali rilevati.
I Fondi Interprofessionali finanziano 4 diverse tipologie di piani formativi:
piani territoriali
Prevedono azioni formative che coinvolgono imprese di settori produttivi diversi operanti nello stesso territorio.
piani settoriali
Prevedono azioni formative che coinvolgono imprese operanti nello stesso settore produttivo.
piani aziendali
Dedicati ai lavoratori della singola azienda
piani individuali
Percorsi formativi volti alla riqualificazione delle competenze di uno o più lavoratori.